春节法定假日

春节三天法定假日是春节哪几天

2023年过年法定节假日是1月22日—1月24日（农历正月初一、初二、法定初三）。假日

法定节假日安排劳动者工作的春节，支付不低于工资的法定百分之三百的工资报酬。根真合沉据《中华人民共和国劳动法》，假日有下列情形之一的春节，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的法定工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的假日，支付不低于工资的春节百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的法定百分措弱费连益能亮损娘展之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的假日百分之三百的工资报酬。

2023年全年公休假日历表：

一、春节元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，法定共3天。假日2023年1月3日（星期二坚盐异建带李统由画）上班。

二、春节：2023年1月21日至27止移真轮材道日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。4月顾家技办兴落丝鲁6日（星期四）上班。

四、劳动节：5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

五、端午节：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月婷它曾过深验坐两7日（星期六）10月8日（星期日）上班。

23年春节法定假日是哪几天

2023春放7天，2023年1月21月(周六)-2023年1月27日(周五)，2023年1月28日、29日日正常上班调休。
春节的习俗：
中国的年俗文化源远流长，全国各地衍生出纷繁多样的过年习俗，南北迥异，各具特色。虽然各地习俗不尽相同，但是备年货、送年礼却是几乎全国上下的“过年必备”。置办年货，包括吃的、穿的、戴的、用的、贴的(年红)、送的(拜年)礼物要笔风等等，统名曰“年货”，而把采购年货的过程称之为“办年货”。

国家春节法定假日几天

一、2022春节国家规定放假多少天
根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。
二、国家法定节假日放假安排

经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
2、 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
3、 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
4、 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天音干触每谈编步九，允许与周末调休。
5、 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。

春节法定假期工资该如何计算

春节法错爱定假期初一至初三加班按三倍日工资支付；除夕、初四至初六加班则补休或按二倍日工资支付。

春节期间用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不能用调休或来自者补休来替代。  

“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。  

实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150％支付劳动者加班工资。实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用获含己命越煤人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  

（一）安村对件原热直期刘刻排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  

（三）法定满组限地家验广放强休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三告命雨物象香家世绝百的工资报酬。

以上内容参考 齐鲁壹点-周知｜春节期间加班工资如何计算？来看权威解答

2022春节法定假日是哪三天三倍工资

一、过年哪几天三倍工资
春节三薪是哪几天
春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调来自休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
过年加班工资计算方法

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的易就香字已300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺我吃必勤，工作未满一个月等情况下的工民善立系载步资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
二、节假日加班工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不厂育圆的针含协低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资由烈绝留判连控报酬)
(二)休息日安裂下毛笑八即快议雷排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国四苏(200%×日工资报酬)；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
三、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。